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2、 非歐盟國家外國人在意大利工作，首先要取得特定許可，由雇主通過(guò)各地移民事務(wù)辦公室申請，后者根據每年的數量配額情況簽發(fā)。
該許可審批簽發(fā)后，外國人須到意大利駐外國領(lǐng)事機構報到，后者將通知就業(yè)合同并在30天內簽發(fā)工作簽證。該許可從簽發(fā)之日起6個(gè)月內有效，外國勞工須在此期間內進(jìn)入意境內。抵達意大利8天內，外國勞工須赴簽發(fā)該特定許可的移民事務(wù)辦公室簽訂勞動(dòng)合同并申請在該國的居留許可。獲得居留許可后，需要持該許可及有效護照赴所居住的當地警官處（Anagrafe）進(jìn)行登記。
所有意大利及外國居民均須持有稅號（Codice Fiscale），用于與政府及公共機構打交道時(shí)的身份識別。該稅號可在移民事務(wù)辦公室、特定警察部門(mén)或當地稅收辦公司辦理。外國人在意大利工作需繳稅和各項社保費用，但離職返回時(shí)不予退還。
就業(yè)保障
意大利社保和救助體系保證向本國、外國在意勞動(dòng)者提供充分的保障，應對事故、疾病、殘疾、老齡以及失業(yè)等。意大利負責社會(huì )保障和救助的機構是意大利社會(huì )保障局（INPS）和勞動(dòng)者補償局（INAIL），為勞動(dòng)者提供退休、福利以及因事故、疾病和因退休、殘疾等導致的勞動(dòng)合同終止方面的福利。雇主和雇員（按照總收入核算）共同擔負社會(huì )保障支出，雇主承擔三分之二，雇員承擔三分之一。低于雇工和自雇工，采取不同的計算方法、繳費率以及支付條件。勞動(dòng)者補償局負責勞動(dòng)事故以及生病等方面的強制保險。
（1）工資補償基金。
意大利勞工法有以下的特殊規定：
①在臨時(shí)停工期間，或者發(fā)生了不歸咎于雇主或雇員、或由總體經(jīng)濟環(huán)境造成的公司活動(dòng)臨時(shí)減少的情況，要保證工人的工資；
②一旦生產(chǎn)恢復，要確?；謴凸蛡蜿P(guān)系。產(chǎn)業(yè)工人可以享受工資補償基金。雇主要在雇員不工作的情況下支付總工資的80%，這筆支出隨后將由意大利社會(huì )保障局償還。額外工資補償基金有助于保證改組、改造和轉換機制后恢復生產(chǎn)的企業(yè)恢復先前的雇傭關(guān)系。只有雇用超過(guò)15人（含15人）的公司可以享受額外工資補償基金。這項基金在工人不工作期間補償其總工資的80%，可連續支付12個(gè)月。
（2）退休規定。
意大利的強制性國家養老金體系由雇主為雇員在其工作生涯中支付的社會(huì )資助金提供，這筆資助金是在精確測算的基礎上繳納的。退休年齡介于60到65歲之間。
根據2011年第12號法律，從2012年1月開(kāi)始，退休年齡調整如下：到2018年，私營(yíng)部門(mén)中的女性雇員退休年齡從62歲提高到68歲，女性自雇員工從63歲提高到66歲。公、私部門(mén)中的男性雇員、公共部門(mén)中的女性雇員以及男性自雇雇員退，退休年齡統一為66歲。同時(shí)，該法律還規定對繼續工作到70歲的勞動(dòng)者給予額外補助。
（3）完整的養老金基金。
意大利的額外養老金準備無(wú)論對于工人還是公司都是自愿的。法律保證個(gè)人可以自由地加入額外養老金體系，同時(shí)公司也可以自由選擇是否建立它們自己的養老基金。幾乎所有的基金以預先制定的貢獻率為基礎。關(guān)于支出額，受益人通常最多可以一次提取50%，剩余的部分則作為年金提取。
（4）雇用殘障人員的義務(wù)。
擁有15名及以上雇員的單位必須雇用“受保護類(lèi)別”的人員，諸如寡婦、孤兒、難民和傷殘人士。
